雖然經常給應屆生談職業規劃，但是工作接近6年了，回顧和反省了下自身，自己的職業發展和規劃也不咋地，故而拿出點經驗和教訓來分享下，希望對有志于職業發展的朋友有所啟迪。

想來想去職業的規劃其實就圍繞著兩個問題：1. 想做什么事；2. 怎么做事。第一個問題關乎專業背景和行業的選擇，第二個問題則是關于如何做事的方法論。大家其實都明白，凡是在職業上發展很好的成功人士都是明確要做什么事，知道怎么做事的人，也就是非常清楚的明白這兩個問題的人，而對于剛剛畢業或是工作不久，三十歲之前的人來說，多數對第一個問題很困惑。對于工作時間較長職業發展卻不太順的人，第二個問題尤為重要。

職場新人之所以在第一個問題上困惑主要是因為，對各個行業職業的發展還不清楚，不知道不管從事哪個行業，都需要全身心的投入。對于職場新人：一來自視較高，覺得手頭的工作沒缺乏“價值”，如此的聰慧過人怎愿意浪費時間和精力做沒有價值的事？二來興趣和愛好過于廣泛，受“興趣是最好的老師”的影響，總覺得自己能力出眾、觸類旁通，可以做好很多事，眼前的工作過于“單一”，無法發揮自己全方位的能力；三是“看人推車不費力”，有那么多職場楷模，他們年紀輕輕就身價不菲，對待工作有很多捷徑可走，成功的方式方法也很多，受銷售、金融、投資管理、炒股等“高薪”行業或職業的誘惑，蠢蠢欲動，對待眼前的工作不肯投入，做到“盡力而為”就不錯了，根本不會“全力以赴”，總想著走捷徑，有投機取向。

以上問題也是我工作之處就存在的問題，而且存在的時間還不短，數年之久，慶幸的是隨著年齡和經驗不斷的增長，知道做好一件事非常的不易，也知道了自己性格和能力的局限，慢慢的心靜了下來，不那么浮躁，也不那么自負了。

所以，往往是那些學生時代看上去并不出色的人其職業發展反而好，因為他們的“欲”少，一直都比較清楚自己能力上存在的不足，不會過于自信，也因之興趣愛好不那么廣泛，做事的專注力會好很多。

多數人關于自己要“做什么事”的思考一直未停息過，因為不清楚要做什么事，或暫時不能做自己喜歡做的事，或還未下決心去做自己擅長的事，導致對目前眼前的工作不滿意，自己的績效也自然不會多好。這時自我開脫的說法是，“我還未投入精力呢，只要我全力以赴，沒有做不好的事”。這種說法是讓人信服的，可問題時你何時準備投入，何時打算全力以赴呢？不去積極的面對和轉變心態，人生將在蹉跎中渡過，時間也就這樣慢慢的流逝了，機會落到了有準備的人手里，你還在抱怨嗎？

以往成功的事例除了證明“興趣是最好的老師”外，還證明了“是金子總會發光”。馬云并不太懂計算機和IT，更不要說電子商務了；任正非也不是多么精通通訊設備，他常說自己是因為無知才走進了這么一個競爭如此激烈的行業。所以，并非只有興趣和專長能夠使人成功，自省、專注、恒心與持續不斷和永不褪色的熱情才是鑄就成功的關鍵。“興趣是最好的老師”的杰出代表，發明大王愛迪生，即便發明逾千，卻未能經營出一家將自己發明創造產業化的企業。所以，創新即便是企業進步的靈魂，沒有企業家這個頑強的競爭機器，靈魂也是無所依靠漂浮不定的。

工作已經快6年了，身邊不少朋友都換過工作，也有幾個換行業的朋友，還有極個別自己去創業的。大家一起交流時才明白做什么都不容易，若是眼前的工作做不到最優，換做其它工作一樣不會做到最優。成功是可以復制的，關鍵是曾成功過。如果說換行和換工作后取得了大的成功，其原因只有一個，那就是換了之后才明白為何要做好眼前的工作，不然一輩子都有在“換”和“被換”中度過�！罢垓v”是不少年輕人必經的道路，不折騰不知道自己幾斤幾兩，不折騰不知道好事多磨，不折騰不知道踏實做事。

因而，“做什么事？”其實不是問題，解決的途徑和答案其實只有一個：停止抱怨趕快換行，或是沉靜下來，做好你眼前的事！

對于職業發展來說，工作前三年是換行業的最佳時機，若是錯失了其成本和代價就太高了。試想，面對一個全新的行業，一個工作3年的人如何跟一個應屆生競爭呢？兩者的薪酬期望差異很大，發展的要求也不同。一個可以安心做事3年以上，有時間和機會慢慢累積，另一個則面臨生活的壓力，考慮著娶妻生子，投入到工作的時間和精力都不如前者，薪酬的要求卻高于前者，直白點對企業來說，其“性價比”不高。

故而，針對人生做什么事的問題工作前3年一定要想清楚，而且越早越好，這就是選好跑道的問題。不能幾年后再換跑道，那時候這個跑道上的同齡人已經跑了數年了，你靠什么去追呢？所以，如果沒有特別的特長，那就安心在目前這個跑道上努力吧。不管選擇哪個跑道，安心做十年一定會在這個行業小有所成的，能不能“大成”，則要看天賦，以及另外一個重要的問題：怎么做事。

下面討論第二個問題：“怎么做事”。不管是職場新人，還是職場舊人，明白怎么做事都異常重要。這一問題比第一個問題更根本，不少一開始并沒想明白做什么事的人之所以取得大的成就，就是因為他們一直都清楚怎么做事！

一些人稀里糊涂的進入一個行業，也稀里糊涂的在這個行業干了數年，就像當初選大學選專業一樣，干的久了也不能也不想換行了，慢慢的從了。這時雖然心態已經比較沉靜，但偶爾也會因外界的刺激泛起不少漣漪。還有些“折騰”過的朋友，因為折騰過，知道眼前機會的不易了，做事也會更投入了。但是能不能真正明白“怎么做事”還是不容易的，這需要本性或悟性。有些人天生知道怎么做事，這源于本性，對待事情有著嚴密和嚴謹的態度，有一定的完美主義傾向。還有些人得益于后期的摔打和磨練，悟到該如何做事。除此之外，其他人在職場就難有大的建樹了。

職場舊人普遍存在的問題是不太清楚的知道自己能力的局限，不明白怎樣才能把事情做好，做到最佳，交卷總是在七八十分，不清楚良好到優秀的距離，更不知道優秀到卓越的差距，所以自我感覺比較良好，但其實績效只是一般。同時，因為入行久了，也會“針砭時弊”，看新人和其他同事時也能一語中的，點明別人身上的缺點，只是對自己的缺點認知不足。

作為一個同樣有著不少問題的職場舊人，在這里自我剖析下這類喜歡答“八十分”問卷人普遍存在的如下四個問題：

1. 做事憑感覺，喜歡“毛估估”，缺乏嚴謹。

2. 做事不以事為導向，習慣了“看人”，做事的推動力不足；

3. 做事的投入度不夠，幻想著工作與生活完全分開，互不干涉；

4. 還未放棄不切實際的理想，建立契合實際的理想。

如果你還存在如上的問題，說明你的職業還未“上路”。

當前有一個普遍的現象，職場人士受西方契約精神的影響不太足，卻受“工作與生活應該分開”的影響過大，把職業僅是看做解決生計的手段，不肯為之投入和貢獻時間、精力和熱情。想著如何分清8小時的界限，“課余時間”不談工作，周末時間不能工作。若是當前的工作不能滿足這些，就會抱怨，久了成為積怨。不要說去熱愛工作了，不討厭就很不錯了。

此外，受傳統文化和哲學的影響，中國人做事太靠經驗和感覺，而不是數理邏輯和數據分析。如同中醫一樣，太講究望聞切診，靠感覺。西醫則是通過透視、驗血等技術手段，可對病況一目了然。其實經驗不是不好，也不是不要，但經驗的東西太需要累積，太需時間、太需要悟性，太難復制，太難傳承。一個閱歷不深，經驗不老道的年輕人要靠經驗做事，這怎么靠得住呢？不出事才怪。

所以企業需要制定制度和流程，建立技術檔案和模板，以便經驗的快速復制和傳承。對個人來說，需要精確和嚴謹，對待技術和法律規范的理解要準確，而不能說“似乎”和“大概”。懂就是懂，不懂就是不懂，不存在似是而非的灰色地帶，更不能靠“似是而非”的感覺來判斷事物的發展�！八剖嵌�非”就是不懂，它比不懂更可怕，錯誤的鑄就是源于對事物似是而非的判斷。所以“毛估估”的思想很害人，他不是中庸，不是無為而治，而更接近“糊涂”�！八坪�、也許、大概、可能”等的臆測是不該出現在一個嚴謹的人口中的。對事情的判斷要精準，這樣才能最大程度降低執行中的風險，確保目標的順利完成。

此外，中國文化，特別是北方文化，還有一種強烈的“看人”的思想。這種“做人比做事重要”的思想在開放的、市場化的大上海是錯誤的。文化有其土壤，故而不能將 “官本位”思想體系下的北方經驗拿到南方用，這是大忌。外企與民營企業絕對以效率為先，會做人而不會做事的想法在這里是完全沒有市場的。這也就是為何在外企一些人格不健全卻績效好的人都能得以提升，因為西方的思想以事為導向，以目標為導向。

北方與中西部之所以發展不好有其文化上的必然原因，大多數人把精力放在揣摩領導、揣摩同事上面了，哪有精力做事啊。而在這邊，花精力在做人上會適得其反，讓人覺得你做事不夠專注，顧慮事情太多，項目的執行和推動受阻，效率和效果自然不好。所以，干練、執行力強的人一般都是不看別人臉色的人，或是偶爾看一些，但絕不會受之左右的人！

至于另一個關于人生“理想”的問題，就不多說了。任何人都要有“理想”，這樣人生才有目標，但是切忌“空想”。兩者的差別如同“堅持”與“固執”的差別，理論上很好界定，實際操作中卻很難。這種差異無非是一個理性，一個不理性，一個是基于現實的，一個是脫離實際的。

什么是“空想”的目標呢？不符合事物發展規律和自然規律的目標是空想，不符合自身能力，不知道自身局限性而盲目確定的目標是空想。具體說來空想主義有兩大類：1. 眼前做不到出色卻想著換個環境或換個行業后能做的出色；2. 視商業行為“無義”且“無道”，崇尚 “出世”的人生態度，卻幻想著天下大同。這兩大類的空想主義一個是眼高手低，一個是違背“優勝劣汰”的競爭法則和自然規律，這是中國知識分子的通病，我自己也未能幸免。

以上系統分析了喜歡答“八十分”問卷人普遍存在的四個問題，不解決這些問題職業的發展就難以“上路”，只能跟著別人稀里糊涂的跑，僥幸一點的或許能跑到終點，大部分人只能游離在行業精英之外，一生多為生計發愁，卻無法創造更大的財富。

所以，若是老板送你一本《你憑什么拿高薪》的話，你不要不開心，他不是想讓你變成工作的機器，也不是怕你薪酬期望過高，而是怕你能力不夠，不能拿到更高的薪酬。因而，應該把這本《你憑什么拿高薪》換稱作《如何幫你拿高薪》更合適，話雖聽著好聽點了，但是本質是一樣的，就是希望你趕緊“上路”，別游離、別彷徨了。

及時當勉勵，歲月不待人。職場生涯說來也不長，黃金時期尤為寶貴，若是這個時段不能抓住機會，人生就難有大的起色了。故而一定要明白“怎么做事”，能否盡快“上路”的核心問題就是要認識到“做事以效率為先，嚴謹而不毛估估，專注而不左顧右盼，以事為中心，以目標為導向，不畏競爭，不懼繁雜”，最后輔以自省和反思，這樣事情就成了。

對比以上，不知你上路了嗎？